![\"\"](\"https:\/\/www.lepointensante.com\/colloque-pour-le-mieux-etre-des-aines\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2021\/06\/MML2-300x300.jpg\")
Marie-Mich\u00e8le Lord<\/strong><\/em>, Ph. D., erg., <\/em>Professeure au d\u00e9partement d’ergoth\u00e9rapie, Universit\u00e9 du Qu\u00e9bec \u00e0 Trois-Rivi\u00e8res<\/p><\/div><\/p>\n Introduction:<\/strong> La maltraitance organisationnelle (toute situation pr\u00e9judiciable cr\u00e9\u00e9e ou tol\u00e9r\u00e9e par les proc\u00e9dures d\u2019organisations responsables d\u2019offrir des soins), qui survient en Centre d\u2019h\u00e9bergement et de soins de longue dur\u00e9e (CHSLD), fait de plus en plus l\u2019objet de questionnements sociaux, notamment avec la pand\u00e9mie actuelle. La maltraitance organisationnelle entra\u00eene plusieurs cons\u00e9quences n\u00e9gatives pour les a\u00een\u00e9s et les intervenants. Or les sources de ces derniers demeurent tr\u00e8s peu document\u00e9es.<\/span><\/p>\n Objectifs:<\/strong> Cette pr\u00e9sentation vise \u00e0 (1) d\u00e9crire des sources de maltraitance organisationnelle associ\u00e9es au secteur des CHSLD et (2) de discuter de diverses pistes de solutions afin d\u2019adresser ces enjeux.<\/p>\n M\u00e9thodes:<\/strong> Devis ph\u00e9nom\u00e9nologique. Des entretiens semi-dirig\u00e9s furent r\u00e9alis\u00e9s avec 23 intervenants (19 cliniciens et 4 gestionnaires) qu\u00e9b\u00e9cois \u0153uvrant en CHSLD. Une r\u00e9duction ph\u00e9nom\u00e9nologique des verbatim transcrits fut compl\u00e9t\u00e9e suivant les \u00e9tapes de Giorgi (1997). L\u2019analyse des enjeux \u00e9thiques li\u00e9s \u00e0 la maltraitance organisationnelle a permis d\u2019en identifier les principales sources.<\/p>\n R\u00e9sultats:<\/strong> les sources de maltraitance organisationnelle sont notamment : le manque de ressources, la primaut\u00e9 des valeurs de s\u00e9curit\u00e9 et de survie \u00e0 tout prix, le faux milieu de vie, le manque de respect de la dignit\u00e9 humaine ainsi que diff\u00e9rents conflits de loyaut\u00e9. Ces sources ont des origines macro-syst\u00e9miques et microsyst\u00e9miques auxquelles il importe de porter une attention.<\/p>\n Conclusions:<\/strong> \u00eatre en mesure de reconna\u00eetre les sources de maltraitance organisationnelle est une premi\u00e8re \u00e9tape cruciale afin de pouvoir, tous ensemble, contrer ce ph\u00e9nom\u00e8ne complexe et favoriser la bientraitance des a\u00een\u00e9s en CHSLD.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Introduction: La maltraitance organisationnelle (toute situation pr\u00e9judiciable cr\u00e9\u00e9e ou tol\u00e9r\u00e9e par les proc\u00e9dures d\u2019organisations responsables d\u2019offrir des soins), qui survient en Centre d\u2019h\u00e9bergement et de soins de longue dur\u00e9e (CHSLD), fait de plus en plus l\u2019objet de questionnements sociaux, notamment avec la pand\u00e9mie actuelle. 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Ces sources ont des origines macro-syst\u00e9miques et microsyst\u00e9miques auxquelles il importe de porter une attention.<\/p> Conclusions:<\/strong> \u00eatre en mesure de reconna\u00eetre les sources de maltraitance organisationnelle est une premi\u00e8re \u00e9tape cruciale afin de pouvoir, tous ensemble, contrer ce ph\u00e9nom\u00e8ne complexe et favoriser la bientraitance des a\u00een\u00e9s en CHSLD.<\/p>","_et_gb_content_width":"","_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[25,21],"tags":[],"class_list":["post-1639","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ateliers","category-programmation"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lepointensante.com\/colloque-pour-le-mieux-etre-des-aines\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1639","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lepointensante.com\/colloque-pour-le-mieux-etre-des-aines\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lepointensante.com\/colloque-pour-le-mieux-etre-des-aines\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lepointensante.com\/colloque-pour-le-mieux-etre-des-aines\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lepointensante.com\/colloque-pour-le-mieux-etre-des-aines\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1639"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.lepointensante.com\/colloque-pour-le-mieux-etre-des-aines\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1639\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1795,"href":"https:\/\/www.lepointensante.com\/colloque-pour-le-mieux-etre-des-aines\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1639\/revisions\/1795"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lepointensante.com\/colloque-pour-le-mieux-etre-des-aines\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1639"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lepointensante.com\/colloque-pour-le-mieux-etre-des-aines\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1639"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lepointensante.com\/colloque-pour-le-mieux-etre-des-aines\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1639"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} Marie-Mich\u00e8le Lord<\/strong><\/em>, Professeure au d\u00e9partement d'ergoth\u00e9rapie, Universit\u00e9 du Qu\u00e9bec \u00e0 Trois-Rivi\u00e8res[\/caption][caption id=\"attachment_1608\" align=\"alignleft\" width=\"300\"]![\"\"](\"https:\/\/www.lepointensante.com\/colloque-pour-le-mieux-etre-des-aines\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2021\/06\/MDJ2-300x300.jpg\")
Marie-Jos\u00e9e Drolet<\/strong><\/em>, Professeure au d\u00e9partement d'ergoth\u00e9rapie, Universit\u00e9 du Qu\u00e9bec \u00e0 Trois-Rivi\u00e8res[\/caption]