{"id":1653,"date":"2021-06-22T19:26:37","date_gmt":"2021-06-22T19:26:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lepointensante.com\/colloque-pour-le-mieux-etre-des-aines\/?p=1653"},"modified":"2021-07-08T18:23:56","modified_gmt":"2021-07-08T18:23:56","slug":"atelier-3-1-les-pab-chefs-dequipe-une-solution-a-la-penurie-de-personnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lepointensante.com\/colloque-pour-le-mieux-etre-des-aines\/2021\/06\/22\/atelier-3-1-les-pab-chefs-dequipe-une-solution-a-la-penurie-de-personnel\/","title":{"rendered":"Atelier 3-1 Les PAB chefs d&rsquo;\u00e9quipe : une solution \u00e0 la p\u00e9nurie de personnel"},"content":{"rendered":"<div id=\"attachment_1742\" style=\"width: 310px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-1742\" class=\"wp-image-1742 size-medium\" src=\"https:\/\/www.lepointensante.com\/colloque-pour-le-mieux-etre-des-aines\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2021\/06\/IM2-300x300.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" \/><p id=\"caption-attachment-1742\" class=\"wp-caption-text\"><em><strong>Isabelle Matte<\/strong><\/em>, Directrice SAPA h\u00e9bergement, CIUSSS du Centre-Sud-de-l\u2019\u00cele-de-Montr\u00e9al<\/p><\/div>\n<div id=\"attachment_1756\" style=\"width: 310px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-1756\" class=\"wp-image-1756 size-medium\" src=\"https:\/\/www.lepointensante.com\/colloque-pour-le-mieux-etre-des-aines\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2021\/07\/MB2-300x300.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" \/><p id=\"caption-attachment-1756\" class=\"wp-caption-text\"><em><strong>Marie-Jos\u00e9e B\u00e9dard<\/strong><\/em>, Pr\u00e9pos\u00e9e aux b\u00e9n\u00e9ficiaires, Centre d&rsquo;h\u00e9bergement Armand-Lavergne<\/p><\/div>\n<p>L&rsquo;arriv\u00e9e des 930 PAB boursiers dans nos 17 CHSLD en pleine pand\u00e9mie et en p\u00e9riode de vacances estivales a n\u00e9cessit\u00e9 de s&rsquo;organiser tr\u00e8s rapidement pour les accueillir et les former. La p\u00e9nurie d&rsquo;infirmi\u00e8res a fait en sorte que nous devions trouver d&rsquo;autres ressources pour y arriver. Nous avons donc identifi\u00e9 des PAB \u00ab\u00a0champions\u00a0\u00bb sur chacune des unit\u00e9s pour leur confier diff\u00e9rentes t\u00e2ches de \u00ab\u00a0chefs d&rsquo;\u00e9quipe\u00a0\u00bb afin de coordonner de ce vaste exercice. Pour soutenir ces PAB chefs d&rsquo;\u00e9quipe, une structure s&rsquo;est mise en place avec des rencontres hebdomadaires. Les chefs d&rsquo;\u00e9quipe ont \u00e9t\u00e9 la cl\u00e9 du succ\u00e8s de la formation continue et de l&rsquo;int\u00e9gration des nouveaux PAB au sein des \u00e9quipes.<\/p>\n<p>Les nouveaux PAB ont identifi\u00e9 ces chefs d&rsquo;\u00e9quipe comme \u00e9tant un facteur essentiel dans leur appr\u00e9ciation de leur exp\u00e9rience. Leur apport a \u00e9t\u00e9 tel au sein des \u00e9quipes que nous avons pris la d\u00e9cision de garder cette fonction de chefs d&rsquo;\u00e9quipe de fa\u00e7on permanente sur les unit\u00e9s en leur confiant diff\u00e9rentes responsabilit\u00e9s qui viennent supporter tant leurs pairs que les infirmi\u00e8res. Un duo de gestionnaires vient coordonner le d\u00e9ploiement harmonis\u00e9 de ces chefs d&rsquo;\u00e9quipe au sein de la direction et la communaut\u00e9 de pratiques des chefs d&rsquo;\u00e9quipe assure un support en continu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;arriv\u00e9e des 930 PAB boursiers dans nos 17 CHSLD en pleine pand\u00e9mie et en p\u00e9riode de vacances estivales a n\u00e9cessit\u00e9 de s&rsquo;organiser tr\u00e8s rapidement pour les accueillir et les former. La p\u00e9nurie d&rsquo;infirmi\u00e8res a fait en sorte que nous devions trouver d&rsquo;autres ressources pour y arriver. 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